כיצד לגייס עובדים בצורה נכונה: המדריך המלא

כל תהליך גיוס מוצלח מתחיל בהבנה ברורה של צרכי הארגון. לפני פרסום המשרה, יש לוודא שהדרישות מוגדרות היטב:
מהות התפקיד: הבנת תחומי האחריות והכישורים הנדרשים.
התאמה לצוות: מה הם המאפיינים שיקלו על שילוב המועמד בצוות הקיים?
יעדים לטווח ארוך: האם התפקיד מתאים להתפתחות עתידית של המועמד בארגון?
מחקר של חברת LinkedIn מצא כי 89% מהכשלונות בגיוס נובעים מחוסר התאמה בין התרבות הארגונית לבין המועמד, ולא מחוסר כישורים מקצועיים.

במציאות המשתנה של עולם העבודה, פרסום משרות באתרי דרושים בלבד אינו מספיק. ערוצי גיוס מגוונים מגבירים את הסיכוי למצוא את המועמדים המתאימים:
רשתות חברתיות: פלטפורמות כמו LinkedIn, פייסבוק ואינסטגרם הן כלים חזקים לחשיפת משרות ויצירת קשר עם מועמדים פוטנציאליים.
גיוס דרך עובדים קיימים: המלצות של עובדים הן אחד הכלים היעילים ביותר למציאת מועמדים איכותיים.
אירועי גיוס ותחרויות מקצועיות: יצירת קשר ישיר עם מועמדים מבטיחה גיוס מותאם יותר.
בישראל, שוק העבודה קטן ומבוסס מאוד על קשרים אישיים. לכן, גיוס דרך נטוורקינג ורשתות חברתיות הוא אחד הערוצים החזקים ביותר.

תהליך הסינון צריך להתבסס על נתונים ולא רק על תחושת בטן. שימוש בכלים מדעיים מגביר את הדיוק:
מבחני כישורים: בדיקת התאמת המועמד לדרישות המקצועיות של התפקיד.
ראיונות מובנים: שימוש בשאלות אחידות שמאפשרות השוואה בין מועמדים בצורה שיטתית.
בדיקות אישיות והתאמה תרבותית: ניתוח התאמת המועמד לערכי הארגון.
מחקר שפורסם ב-Harvard Business Review גילה שארגונים שמשתמשים בכלי ניתוח נתונים בתהליכי הגיוס מדווחים על שיפור של 25% בהתאמת המועמדים.

חוויית הגיוס אינה מסתיימת עם קבלת המועמד לעבודה. מועמדים שחווים תהליך גיוס חיובי, גם אם לא התקבלו, משמשים כשגרירים של הארגון.
שקיפות: מתן מידע ברור על התהליך.
משוב: מסירת פידבק למועמדים שלא התקבלו.
תקשורת אישית: שמירה על קשר מכבד לאורך כל התהליך.
בישראל, שבה מוניטין של חברות עובר מפה לאוזן, שמירה על חוויית מועמד חיובית יכולה להוות יתרון תחרותי משמעותי.

הקליטה בארגון היא שלב קריטי בגיוס עובדים. מחקרים מראים כי עובדים שחווים תהליך קליטה איכותי נשארים בארגון זמן רב יותר.
תוכנית חניכה: הכנת תוכנית קליטה מסודרת שמלווה את העובד בחודשים הראשונים.
משוב שוטף: שיחות עם העובד החדש כדי לוודא התאקלמות ותיאום ציפיות.
תמיכה חברתית: חיבור העובד לצוות ולתרבות הארגונית.
לפי סקר של Gallup, עובדים שחווים קליטה מוצלחת מדווחים על שביעות רצון גבוהה ב-82% בהשוואה לעובדים שלא קיבלו ליווי כזה.

חברת "קישורית" היא מובילה בתחום שירותי מיקור חוץ בישראל, ומציעה פתרונות מותאמים אישית לתהליכי גיוס.
ניסיון מקצועי רב-שנים: עם מעל 20 שנות פעילות, "קישורית" צברה מוניטין בזכות שירותים איכותיים במגוון תחומים.
מומחיות בגיוס והכשרה: החברה מתמחה בהבנת צרכי הארגון ובמציאת העובדים המושלמים עבורו.
גישה לטכנולוגיות מתקדמות: שימוש במערכות חכמות שמייעלות את תהליך הגיוס והסינון.
גמישות מלאה: התאמה של שירותי הגיוס להיקף ולדרישות המשתנות של הלקוח.
מענה רב-תחומי: "קישורית" מטפלת בכל שלבי הגיוס, מהגדרת הצרכים ועד לתהליך הקליטה בארגון.